單位拖欠工資怎樣賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 88人看過

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實踐中用人單位拖欠勞動者工資的情況并不少見,但是從法律的角度來看,單位拖欠工資是違反《勞動法》的行為,需要對勞動者進行一定的賠償。具體來說,單位拖欠工資怎樣賠償?接下來,就讓律霸小編為您做詳細解答。

一、單位拖欠工資怎樣賠償

1、原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹!?/p>

3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定:“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,,人民法院應當依法發(fā)出支付令。”

二、單位拖欠工資勞動者怎么維權(quán)?

依據(jù)有關規(guī)定,若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權(quán):

1、勞動者可與用人單位協(xié)商;

2、勞動者可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

4、勞動者可提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

勞動者雖然有多種渠道維權(quán),但建議勞動者先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

實踐中,很多時候單位拖欠工資的行為都是違法的,此時就要對員工承擔相應的法律責任,就包括及時足額支付工資之后,還有可能要做出一定的賠償。那究竟單位拖欠工資怎樣賠償呢?上文中已經(jīng)做出了講解,更多相關知識您可以咨詢律霸中山律師。


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魏憲合律師,男,漢族,山東人。在校期間以優(yōu)異成績通過國家司法考試,大學畢業(yè)后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現(xiàn)任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執(zhí)業(yè)以來經(jīng)辦的案件主要是公司企業(yè)的經(jīng)濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償?shù)劝讣N郝蓭熞钥蛻衾孀畲蠡鳛閳?zhí)業(yè)理念,法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準,得到了客戶的高度認可,現(xiàn)擔任雅居樂物業(yè)管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創(chuàng)測控設備有限責任公司、西安市長安區(qū)黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區(qū)東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權(quán)益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實,思維敏捷,思路開闊,應變能力強,具有豐富的辦案經(jīng)驗和高超的辦案技巧,深得社會和當事人的認可和好評。

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