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有的時候，單位可能需要在休息日安排員工加班，這不是說不行，只不過安排加班的必須要在法律規定的范圍操作，同時還要支付員工一定的加班費。那么這個休息日加班費該如何計算呢？我們一起在下文中進行了解。

一、休息日加班費如何計算

工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是， 由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。不過，這些假期不包括休息日。

在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。

所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200% 支付加班工資，而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中。因此只支付100% 的加班工資。

二、節假日加班工資怎么算?

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

執行上述規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確定，但不得低于北京市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。

若單位是在休息日安排員工加班的，日后安排了補休之后，那么就不用支付加班費了。但要是沒有安排補休的話，則就必須要支付員工相應的加班費。至于休息日加班費是怎么計算的，上文中已經做出了講解，更多相關知識您可以咨詢律霸棗莊律師。

加班費應以什么為基數計算

追討加班費有什么途徑

補休還要付加班費嗎