在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位能否任意降低員工工資
熱門城市：吉首律師? 蠡縣律師? 鎮賚縣律師? 甘孜律師? 康保縣律師? 香坊區律師? 黔東南律師? 陽原縣律師? 木蘭縣律師
勞動者付出勞動，用人單位向勞動者支付工資報酬，這是對勞動者勞動的肯定，也是勞動者的權利。不過，實踐中一些用人單位會以各種名義來降低員工工資。那么，從法律的角度來講，單位能否任意降低員工工資？下文為您做詳細解答。
一、單位能否任意降低員工工資
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。
如果單位僅僅以“經營困難、經濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權利不接受。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任，在勞動合同中約定比較低的工資標準，此時，只要勞動者有證據每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數字，那么在計算解除勞動合同經濟補償時勞動者有權利主張按月實際收入作為計算經濟補償金的基數(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。
二、單位任意降低工資怎么辦?
針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應對措施：
一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據后，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。依據(法釋〔2006〕6號)第一條第一款的規定：在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低職工工資的證據后，再依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的規定，本人提出解除合同。并依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，由用人單位向勞動者支付經濟補償。
這里要強調在具體操作時，一是要先取得證據，二是本人提出解除合同的依據一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。
單位能否任意降低員工工資?一般來說是不可以的。勞動者獲得工資報酬是勞動者的權利，用人單位如果任意降低勞動者的工資，則會損害勞動者的合法權益。實踐中，如果您有遇到這樣的情況，不妨通過一些法律途徑來維護自身合法權益。更多相關知識您可以咨詢律霸呂梁律師。
女職工結婚能降低工資嗎
單位任意降低工資怎么辦?
單位可以代扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
員工不服處罰如何解決
2021-02-14職工未簽勞動合同 工傷賠償該如何計算
2021-03-07爺爺拘留孫子政審不過嗎
2020-12-31離婚時房屋拆遷怎么處理
2020-12-06無證遺產房產怎樣保全
2020-12-12外孫有代位繼承權嗎
2021-02-10離婚后隱藏財產的訴訟時效怎么算
2020-12-29在超市丟包誰來負責
2021-03-21什么是業主委員會,業主委員會能代表業主起訴嗎
2020-11-24房屋未過戶,房屋征收補償歸誰所有
2021-02-06簽訂集體勞動合同的程序是什么
2021-01-02哺乳期終止勞動合同如何賠償
2021-03-15勞務派遣合同實習期多長時間
2021-01-06實習期離職需要提前多久
2021-01-06家庭財產保險案例
2021-01-21保險公司賺錢問題的方法有什么
2021-02-02反思新型人身保險產品存在的困境
2021-03-06保險公司墊付方式是什么
2021-03-23重復保險是什么
2021-01-18保險利益與投保有什么關系嗎
2021-02-17