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寧波
企業(yè)不發(fā)工資找哪個部門
近年來，企業(yè)拖欠或不發(fā)職工工資的現(xiàn)象在逐年的增加。面對這樣的情形，不少勞動者都不知道該如何維護自己的合法利益，也不清楚要找哪個部門解決。為了幫助各位勞動者追討工資，律霸小編將在下文中告訴你具體答案。
一、找誰投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意事項
1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、相關(guān)法律條文：
1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 ?補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果你所在的企業(yè)不發(fā)給你應(yīng)得的工資報酬的話，你可以向企業(yè)所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，如果企業(yè)還不支付工資的話，那么可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。必要時，還可以委托律霸的專業(yè)律師來幫助你解決相關(guān)問題。
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