在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般遵循“誰主張，誰舉證”的原則。關(guān)于勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議也屬于民事訴訟法領(lǐng)域，在訴訟過程中，關(guān)于用人單位與勞動者舉證責(zé)任的承擔(dān)也是需要遵守法律規(guī)定的內(nèi)容。

員工加班的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？

在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內(nèi)是否包括有加班費。如果有加班費，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費的計算依據(jù)。實務(wù)中，勞動仲裁委或者法院也會根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因為工資的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動者的主張。

在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)?！?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。”

從上文中小編為您做整理的內(nèi)容可以看出，員工加班的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。這樣規(guī)定主要是因為，用人單位和勞動者雙方的法律關(guān)系中，一般是用人單位居于強勢地位，這樣規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任也是更加有利于體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護。

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