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寧波
中秋節(jié)加班工資怎么算
中秋節(jié)馬上就要到了，然而有些勞動者卻接到通知，中秋節(jié)要加班。對于這些勞動者來講，他們的加班工資要如何計算呢？尤其是在今年中秋只放2天的情況下，又該怎樣來算加班工資？律霸小編將在下文中為您解答這個問題。
中秋節(jié)加班工資如何計算
根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定，中秋節(jié)放假時間為農(nóng)歷八月十五中秋節(jié)當(dāng)天，允許可以與周末進行調(diào)休。因此如果單位安排勞動者在中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動者加班的話，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進行調(diào)休的時間加班的，應(yīng)該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。
二、補休可以代替加班工資嗎
依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
如果在今年中秋節(jié)被單位安排加班的話，那么在中秋節(jié)當(dāng)天，勞動者可以獲得本人工資的300%的加班費，而要是在調(diào)休時間被安排加班的話，那么可以獲得本人工資200%的加班費。如果你對此還有疑問的話，可以來電具體咨詢律霸網(wǎng)站的在線律師。
不發(fā)加班工資該怎么辦
周六周日加班工資怎么算
延時加班工資怎么算？
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