如果你在追索加班工資的話，此時(shí)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，那么就需要注意訴訟時(shí)效的問題。如果超過訴訟時(shí)效起訴的話，沒有其他特殊情況下，無疑就會(huì)喪失勝訴權(quán)，對(duì)你來講是很不利的。所以了解加班工資的訴訟時(shí)效是多長時(shí)間是很有必要的。下面，律霸小編就來為你介紹。

一，應(yīng)正確理解關(guān)于加班工資的仲裁時(shí)效的法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定： “勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(第4款)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

加班工資屬于“勞動(dòng)報(bào)酬”，適用特殊仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在職期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出加班工資的請(qǐng)求都是符合仲裁時(shí)效規(guī)定的。在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除一年之后，勞動(dòng)者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時(shí)效限制。

二，關(guān)于工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，不能簡單地理解為限制勞動(dòng)者主張加班工資的訴訟時(shí)效。

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”

根據(jù)工資支付憑證保存期為兩年的規(guī)定，用人單位在這一保存期限內(nèi)負(fù)有保存義務(wù)。用人單位履行了保存工資憑證義務(wù)，僅表明用人單位完全履行了保存期限內(nèi)工資憑證所證明的已支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬這一事實(shí)。而在此兩年期間之前或之后的工資支付義務(wù)(而不是保存義務(wù))并不能當(dāng)然免責(zé)。

事實(shí)上，關(guān)于工資憑證在內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證，財(cái)政部1998年頒布的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定了至少3年最長25年的保管期限。

三，時(shí)效問題不能混同于勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的舉證責(zé)任。

根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。在雙方發(fā)生爭(zhēng)議前兩年內(nèi)的加班事實(shí)，勞動(dòng)者負(fù)有舉證責(zé)任;對(duì)爭(zhēng)議發(fā)生之前超過兩年的加班事實(shí)，勞動(dòng)者也負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者盡到法律所要求的舉證義務(wù)，其加班工資的主張就應(yīng)得到支持。

在考勤記錄、勞動(dòng)合同、工資支付憑證、證人證言、工作記錄、用人單位的陳述等證據(jù)都可以用來證明加班事實(shí)是否存在，其證明力是否充分，并不受所謂用人單位工資憑證保存期2年之限。例如，勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同終止或解除前第3年的加班工資，提供的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同(約定了勞動(dòng)者工資)、考勤記錄(載有加班的記錄)、工資單或銀行收入記錄(載明的工資收入未超過勞動(dòng)合同約定工資)，再加上同事的證人證言，以及同期的有關(guān)加班事實(shí)的工作記錄等等。以時(shí)效為由一概否 定其加班的事實(shí)，顯然與法相悖，也與情理不符。

被拖欠加班費(fèi)或工資的勞動(dòng)者想要捍衛(wèi)自己的權(quán)利，不是光知道可以通過訴訟或仲裁就可以的，無論是在訴訟還是仲裁的過程中都需要了解一些相關(guān)的知識(shí)，比如這里的訴訟時(shí)效問題。

加班后該怎么算加班工資

國慶加班工資怎么計(jì)算？

中秋加班費(fèi)如何計(jì)算