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寧波
2020中秋加班費如何計算
一、中秋加班費如何計算
根據(jù)國務院對國家節(jié)假日的規(guī)定，中秋節(jié)放假時間為農歷八月十五中秋節(jié)當天，允許可以與周末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節(jié)當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低于其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支付給勞動者不低于其日工資200%的加班報酬。
二、單位能否以獎金代替加班費
按照國家有關規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質完全不同的概念。
加班工資是實行標準工作時間制度和經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。
獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務提成等。
加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。
因此單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。
也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對于加班工資的支付標準，《勞動法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應當按照標準支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
?節(jié)假日加班工資計算基數(shù)是多少，需要繳納個稅嗎？ ?
?雙休日加班工資
?加班工資的仲裁時效
?
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