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寧波
工資拖欠該怎么辦
對于一個勞動者來說最重要的東西就是每個月發放的福利工資，在我國有很多用人單位都是會準時給勞動者發放工資的，那么我們在生活中遇到工資拖欠該怎么辦呢？下面就讓小編為您解答一下這個問題吧。
工作之中有很多時候單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給大家一個具體的答復，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
如果勞動部門對于這方面的問題不能解決的話，大家也可以直接申請仲裁，申請仲裁是一個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔，這點大家不用擔心。
還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對仲裁結果不滿意，那么也可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。
據我的知道的情況是，根據咱們國家的規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點大家可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，大家只要拿起法律武器保護自己就可以了。
在生活中要是真的遇到了無故拖欠工資的情況，小編建議大家先通過協商的方式進行解決，最后如果協商不能解決的話大家再進行仲裁和訴訟兩種途徑，在我們律霸網站有關于勞動糾紛方面的專業律師，歡迎大家找尋我們幫助您解決您的相關問題。
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公司怎樣算拖欠工資 ?
企業拖欠工資有何后果？勞動者該怎么辦？
公司三個月不發工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？
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