在我國(guó)大部分的勞動(dòng)者都經(jīng)歷過(guò)加班的情況,在我國(guó)加班是要給予相應(yīng)的加班工資的。在勞動(dòng)法里面也有明確的規(guī)定如果不給加班工資的用人單位承受相應(yīng)的處罰,下面就跟小編一起來(lái)看看加班工資的計(jì)算公式是怎樣的吧。
加班工資怎么計(jì)算
加班工資的折算方式為:日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù),月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日),日工資=月薪÷21.75天,小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后,再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休),就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資,則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9
在我國(guó)如果是周末加班的話用人單位要給予百分之兩百的工資,如果是節(jié)假日的話要給予百分之三百的工資,如果大家在生活中遇到加班不給加班工資的情況,大家可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。若大家有需要幫助的,歡迎找尋我們律霸的專業(yè)律師幫助您。
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浙江玉海律師事務(wù)所陳善鋒律師,全國(guó)及溫州律師協(xié)會(huì)會(huì)員,中國(guó)政法大學(xué)實(shí)踐基地執(zhí)業(yè)律師,溫州十強(qiáng)律所律師,專為因事故而起的索賠、婚姻繼承引發(fā)的矛盾、刑事犯罪急需開(kāi)脫辯護(hù)提供一對(duì)一法律服務(wù),為當(dāng)事人創(chuàng)造有價(jià)值的法律空間
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