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寧波
索要加班費應當如何舉證呢？
勞動者加班但未得到加班費，這對我們來說并非一個陌生的現象。在實踐中，假如這種經歷發生在我們的身上，我們應當如何索要加班費?索要加班費又應當如何舉證呢?下面，我們馬上一起來學習下。
一、勞動者如何索要加班費?
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
二、索要加班費應當如何舉證?
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定：“勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日”。
關于加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據后，具體關于加班事實的舉證責任，根據2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”
也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
以上就是我們關于勞動者如何索要加班費以及索要加班費如何舉證的法律解答，希望對您目前面臨的問題有所幫助。總之，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。但是，勞動者一定要留有存在加班事實的基本證據，如果您對如何留證據、留哪些證據還存在疑慮，建議您盡早咨詢律霸，我們將盡快為您解答。
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