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有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 298人看過

員工為公司創(chuàng)造利益，公司支付員工合理的工資，這是天經(jīng)地義的事情。然后很多時候，公司卻拖欠員工工資。大家都知道這樣的行為肯定是法律不允許的，今天律霸小編要為您詳細(xì)介紹有關(guān)公司拖欠員工工資的法律規(guī)定。看看我國法律對拖欠員工工資的行為是如何規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》　

第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

當(dāng)公司拖欠員工工資時這種行為已經(jīng)違反法律規(guī)定，小編建議你提起勞動仲裁，盡快維權(quán)，這樣才能討要自己的工資收入。如果在討要工資的過程中遇到了什么法律糾紛，請聯(lián)系律霸，我們的律師會根據(jù)您的具體情況為您提供法律上的幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益。

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