首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動法如何規(guī)定帶薪年休假

勞動法如何規(guī)定帶薪年休假

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 135人看過

在工作過程中，勞動者有權(quán)利享有帶薪年休假。那么什么是帶薪年休假是什么呢?享受帶薪年休假的條件是什么呢?帶薪年休假的假期是如何規(guī)定的呢?哪些勞動者不能享受帶薪年休假?律霸將為您解答這些問題。

一、帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

三、帶薪年休假的假期

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

四、勞動者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

以上就是我們的法律中關(guān)于帶薪年休假的問題的解答，希望能夠?qū)δ囊蓡栍兴鶐椭８嚓P(guān)于帶薪年休假的問題，如帶薪年休假是否可以在不同的單位累計(jì)?帶薪年休假的工資如何發(fā)放?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題，請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體情況，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律知識，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

什么是帶薪年假,帶薪年假的計(jì)算方法 ?

怎么計(jì)算帶薪年假的工資 ?

帶薪年假天數(shù)的計(jì)算公式是什么?

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)