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寧波
勞務派遣合同是什么意思
一、勞務派遣合同是什么意思
勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離，勞動者的社會保險等都由派遣單位負責，勞動者是派遣單位的人，而不是用工單位的人。
二、勞務派遣合同和正式合同的不同
(一)期限方面的區別：勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
(二)解除勞動合同方面的區別：關于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應的規定，其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
2、用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。
(三)勞務派遣合同的關系涉及到勞動者、派出公司、服務單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。
勞務派遣合同是用人單位與勞務派遣工簽訂的，但是派遣工實際并不為用人單位提供勞動，往往是被派遣到用工單位工作，不過其工資、社保等等還是由用人單位來承擔。對于勞務派遣合同的期限，法律中規定至少是兩年，而在合同期間若是沒有工作的話，用人單位也應當支付其工資報酬，不過此時按照當地最低工資標準來支付其工資。
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