現(xiàn)在務(wù)工人員越來越多，工作都是需要簽署勞務(wù)合同協(xié)議，但是有的人法律意識不夠高，在勞務(wù)合同協(xié)議的簽署過程中很容易出現(xiàn)問題，這也就為之后的勞務(wù)合同協(xié)議糾紛訴訟埋下了種子。現(xiàn)在也有很多的勞務(wù)合同協(xié)議糾紛訴訟，因此，了解這方面的內(nèi)容也是必須進(jìn)行的，下面，就由小編為你們介紹：

1、勞務(wù)合同糾紛責(zé)任的分配

在農(nóng)民工勞務(wù)合同糾紛案件審理中，常常會遇到農(nóng)民工空手討薪的情況，即缺乏欠條的情況，如案例二。依據(jù)民事訴訟法“誰主張，誰舉證”的規(guī)則，原告必須對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。為此，有法官認(rèn)為農(nóng)民工空手討薪如果對方不認(rèn)可，原告的訴訟主張就缺乏證據(jù)支持，只能依此規(guī)則判決駁回原告的訴訟請求。有的法官為防給勞動(dòng)者造成不必要的損失，干脆對此類糾紛不立予立案進(jìn)行審理。

農(nóng)民工勞務(wù)合同適用我國合同法調(diào)整，那么有關(guān)合同糾紛案件舉證責(zé)任的分配規(guī)則，當(dāng)然也就適用農(nóng)民工勞務(wù)合同糾紛案件的審理。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五條規(guī)定，在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系

2、勞務(wù)合同糾紛性質(zhì)的認(rèn)定

(一)、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

我國勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)的過程中，勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動(dòng)關(guān)系[注1]。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng)，而需要方支付其約定的報(bào)酬的社會關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動(dòng)關(guān)系的一方必定是勞動(dòng)者，另一方是單位(包括個(gè)經(jīng)濟(jì)組織)，而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單位，另一方是公民。此外，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員，他們不是以需要方單位職工的身份，而是以勞務(wù)提供者的身份從事勞動(dòng)。[注2]而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，而勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

(二)、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間存在以下區(qū)別：

(1)從合同主體來看。作為勞動(dòng)合同的用人單位，在我國可以是依法成立的企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體，也可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織[注3]，即法人和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，而作為勞務(wù)合同用人單位的一方，可以是法人，也可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或自然人。

(2)從內(nèi)容來看。勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會保障和福利待遇。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，可以自由靈活的約定，法律并未作強(qiáng)制性規(guī)定。

(3)從適用的法律規(guī)范來看。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整;而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則;而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。

(4)法律責(zé)任后果不同。用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任，而不涉及行政和刑事責(zé)任。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，因用人單位要依法為勞動(dòng)者繳納“三金”，因此在勞動(dòng)者出現(xiàn)生病、工傷或者年老等情況，勞動(dòng)者依法享受社會保障。而在勞務(wù)合同中，在勞務(wù)關(guān)系承繼期間，因雇主不必為勞動(dòng)者繳納“三金”，勞動(dòng)者若在勞動(dòng)的過程中出現(xiàn)了傷亡，則由雇主和雇員(勞動(dòng)者)依據(jù)民法有關(guān)原理，根據(jù)雙方過錯(cuò)責(zé)任的劃分，決定責(zé)任的承擔(dān)。雇主勞動(dòng)者不能享受社會保障。

(5)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接訴訟到人民法院。

綜上所述，小編簡單的為大家介紹了一下勞務(wù)合同協(xié)議糾紛訴訟中責(zé)任的分配、性質(zhì)的認(rèn)定兩方面的問題，但是關(guān)于勞務(wù)合同協(xié)議的糾紛問題中需要了解的不只是這些，還有很多內(nèi)容需要我們?nèi)ゲ殚啠?dāng)然，在防范這種問題出現(xiàn)最好的方法就是在簽署協(xié)議時(shí)提高警惕，謹(jǐn)防陷阱，增強(qiáng)我們的法律意識。

勞務(wù)分包合同訴訟管轄問題，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

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