現在我國的勞務派遣的發展趨勢屬于一種大幅度的上升狀態，各企業對于勞務派遣的需求量還是非常的大的，在如今我國市場當中的勞務派遣機構和服務范圍都在處于一種迅速的擴大化的狀態的同時，因勞務派遣簽訂的合同引發的糾紛也比較多。可并不一定屬于勞務派遣關系當中的職工就了解，勞務派遣合同糾紛訴訟的前提條件是什么?

一、勞務派遣合同糾紛訴訟的前提條件是什么?

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條　發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞務派遣的權利與義務

1、勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。

三、勞務派遣合同糾紛如何處理?

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”

由此可見，勞務派遣合同糾紛訴訟也是需要經過勞動仲裁以后才可以的，因為目前勞務派遣而引發的爭議也屬于勞動仲裁機構的管理范圍。但是我們主要應該注意勞務派遣合同糾紛選擇的被告的對象，有的時候，自己的用人單位和接收單位都可以成為共同的被告方，具體要結合引發勞務派遣關系糾紛的原因。

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