一、勞動爭議仲裁時效中斷的情形

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。”因此，仲裁時效中斷的法定事由有三種情形：

1、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟補償。

2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。如勞動者向勞動監(jiān)察部門或者工會反映用人單位違法要求加班，請求保護休息權(quán)利;也可以是向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、對方當事人同意履行義務(wù)。如勞動者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。

這里需要注意，認定時效是否中斷，需要由請求確認仲裁時效中斷的一方當事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。因此，需要當事人有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)。

二、勞動爭議仲裁時效的計算

根據(jù)規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時間點開始計算仲裁時效期間，符合仲裁時效是權(quán)利人請求仲裁機構(gòu)保護權(quán)利的法定期間的本意。知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實的發(fā)生;應(yīng)當知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實，他對侵害的不知情，出于對自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r效期間起算點的借口的情況。

仲裁時效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。

對于勞動爭議仲裁時效來說，除了可能有中止的情況，還有可能出現(xiàn)時效中斷。根據(jù)規(guī)定，勞動仲裁時效一旦被中斷，之后在中斷事由消失之后，那么時效應(yīng)該是重新計算的，這點與時效的中止不同。因為導(dǎo)致時效中止的事由消失之后，那么從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間應(yīng)該是繼續(xù)計算。

申請勞動仲裁需要什么材料

申請勞動仲裁的費用是多少

勞動仲裁書送達方式有哪些