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勞動關(guān)系確認(rèn)需經(jīng)仲裁前置程序嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 210人看過

一、勞動關(guān)系確認(rèn)需經(jīng)仲裁前置程序嗎?

不需要,勞動關(guān)系確認(rèn)只需要提交相關(guān)證據(jù)到仲裁機關(guān)來進行合法的認(rèn)定即可。勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序,凡是勞動爭議,必先經(jīng)過仲裁。而根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,處理勞動爭議案件有調(diào)解、仲裁和訴訟三種方法。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

二、具體情況

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

《勞動法》第79條規(guī)定:“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”

從該條“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的規(guī)定可以看出,單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決,也可以不經(jīng)調(diào)解,直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法院的民事糾紛案件種類繁多,審理期限較長,而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短,將仲裁作為訴訟的前置程序,使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理,能夠使勞動爭議處理期限縮短,防止久拖不決,損害勞動者利益。

以上就是勞動關(guān)系確認(rèn)的過程中需要進行經(jīng)過仲裁前置程序的處理情況,我國法律上是對相關(guān)情況的認(rèn)定程序是非常清楚的,如果對相關(guān)情況的處理存在異議的,那么還可以直接在行政仲裁程序結(jié)束后,向司法機關(guān)提出起訴來維護自身的合法權(quán)益。


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