許多員工都知道，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但事到臨頭了，卻不知道該如何寫勞動(dòng)爭議仲裁申訴書。那么，在實(shí)踐中，究竟應(yīng)該怎樣去寫勞動(dòng)仲裁申訴書呢?此外，在法律上，一般，仲裁案件受理后多久會(huì)組成仲裁庭呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的介紹。

一、怎樣寫勞動(dòng)仲裁申訴書

仲裁申訴書是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭議的書面憑證，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理并處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。因此，寫好仲裁申訴書是能否得到勞動(dòng)仲裁部門受理的重要條件。

仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容：

1、申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。

2、仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運(yùn)用。首先應(yīng)當(dāng)寫明爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。

需要提醒的是，如果涉及的爭議內(nèi)容有幾項(xiàng)，必須一一列出，漏寫了的，不會(huì)受理。

3、證據(jù)、證人的姓名和住址。證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。證人應(yīng)該是能夠證明勞動(dòng)爭議案件客觀情況的人。一旦明確為證人，應(yīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)通知作證時(shí)，不能拒絕作證，不得作偽證。

4、申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。

寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實(shí)要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。如果員工書寫確實(shí)有困難，也可以在勞動(dòng)仲裁部門的指導(dǎo)下完成。

二、仲裁案件受理后多久組成仲裁庭

關(guān)于仲裁案件受理后，仲裁委員會(huì)就在多久時(shí)間內(nèi)組成仲裁庭的問題，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第25條、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第34條和39條規(guī)定，組成仲裁庭的時(shí)間有下列幾種情況：

1、對(duì)于職工一方在30人以下的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在立案之日起7日內(nèi)按《仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》組成仲裁庭。

2、對(duì)職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)在作出受理決定的同時(shí)，即自收到申請(qǐng)書之日起3日內(nèi)組成特別仲裁庭。

3、按照仲裁監(jiān)督程序，對(duì)決定重新處理的爭議，應(yīng)從宣布原仲裁裁決無效之日起7日內(nèi)另組成仲裁庭。

根據(jù)仲裁爭議的案件大小及性質(zhì)的不同，分為以上三種情況。

希望對(duì)您能有一定的幫助。此外，需要注意的是，必須在法定申訴時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。由此可見，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要注意的事項(xiàng)還是比較多的，因此，建議您在遇到此問題時(shí)，最好是咨詢一下專業(yè)的律師，維護(hù)好您的合法權(quán)益。

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