在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
申請勞動仲裁有哪些風險
勞動仲裁是勞動者解決勞動爭議，維護自身合法勞動權益的方式之一。但并不代表勞動者只要申請了勞動仲裁就一定能有效維權，其中還是存在著不少的風險的。具體來說，申請勞動仲裁有哪些風險呢?要想避免這些風險，勞動者申請勞動仲裁要注意哪些事項呢?對于這些問題的具體內容，下文中將詳細為您進行說明。
一、申請勞動仲裁有哪些風險?
(一)仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規，提出屬于勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。
(二)超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。
(三)逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。
(四)不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
二、申請勞動仲裁要注意哪些事項
1、應寫好申訴書。根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁時應提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當寫明下列事項：
(1)當事人的身份，包括職工當事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務;
(2)仲裁請求所根據的事實和理由，申訴人應當將自己與被申訴人如何處理等問題全面、準確、簡練地寫清;
(3)證據和證人的姓名、住址，提供有關爭議情況的各種證據和證人，務必確實充分;
(4)申請日期。
2、應在申訴期限提出。根據《勞動法》第八十二條規定，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。在規定的期限內，當事人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權，仲裁機構也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當理由超過60日期限而行使申訴權利的，仲裁機構可以受理。
希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的勞動仲裁有關的問題。訴訟有訴訟的風險，仲裁有仲裁的風險，關鍵的是對于風險的防范。在與用人單位發生勞動仲裁而申請勞動仲裁時，您需要注意相關的事項來防范勞動仲裁的風險，避免在勞動仲裁中敗訴。其中，提出正確合理的訴求，準備齊全相關的證據資料等都是至關重要的。如果您對于這些環節存在著疑問，要及時向勞動仲裁方面的專家律師咨詢，以更好地維護您自身的合法權益。
勞動仲裁訴訟時效是多久
職工不服勞動仲裁怎么辦
2020年最新工傷勞動仲裁申請書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
占道經營城管罰款標準是什么
2021-03-19非機動車與機動車相撞怎樣劃分責任
2020-12-07按揭房被保全怎么執行
2020-12-18農民工工傷賠償問題
2021-02-01部分判決不服上訴的刑事判決書怎么寫
2020-11-08調解后財產還查封嗎
2021-01-01撫恤金誰有權領取
2021-01-08工作中猝死公司應該負什么責任
2021-01-18存款證明有效期是多長時間
2020-11-19簽訂合同認購書效力
2021-03-09哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14合同不能履行可否因為疫情免責
2021-03-06顧客在商場摔傷賠償標準是什么
2021-02-14商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28經濟違法會被沒收住房嗎
2021-03-11公司員工調動崗位需要哪些流程
2021-01-16解除勞動合同能恢復嗎
2021-02-24勞務關系是否使用侵權責任法
2020-11-20疫情耽誤上班工資怎么算
2021-01-24哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解
2021-02-17