目前，經(jīng)常會發(fā)生因為工作緣故而受到嚴(yán)重上的在職員工與公司關(guān)于工傷問題產(chǎn)生的糾紛。主要原因就是在于雙方關(guān)于工傷方面的法律知識儲備都不足，或者從來不重視。有些案件中會有勞動仲裁，那么，工傷認(rèn)定有勞動仲裁還需要什么材料？一起來了解一下吧！

一、先申請工傷認(rèn)定。

單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

（1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系）。

（2）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

?二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。

工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：

（1）工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件 1份；

（2）被鑒定人的身份證復(fù)印件 1份、一寸照片2張；

（3）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復(fù)印件；

（4）其他。?

三、工傷待遇。

傷殘包括：

⑴醫(yī)療費，

⑵住院伙食補助費，

⑶護理費，

⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），

⑸一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù)），

⑹一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，

⑻后續(xù)治療費，

⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。?

協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

工傷事故處理得按以下先后程序進行：?

1、先通過勞動爭議仲裁認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系（有勞動合同時不需此程序）；

2、認(rèn)定了勞動關(guān)系后再申請認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；?

3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級（特別注明不是司法鑒定）；

?4、根據(jù)鑒定結(jié)果進行勞動爭議仲裁，主張工傷賠償，用人單位除了應(yīng)支付治療費護理費伙食費和治療與休養(yǎng)期間工傷津貼外，還應(yīng)支付一次性傷殘補助金，終止用工人得支付一次性就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

以上便是小編為大家精心整理的關(guān)于工傷的各方面法律知識，希望能幫助到各位。那么，工傷認(rèn)定有勞動仲裁還需要什么材料的問題就不需要小編再多說什么了。上文中已經(jīng)明確說明了。因此，大家需要按照既定程序準(zhǔn)備好相關(guān)材料，然后就能申請勞動仲裁了。

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