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工作中特別是比較危險的工作，工人總是免不了發生工傷，發生工傷事業單位需要給予員工一定的補償，但是有的單位不給予補償或者補償的標準無法使工人滿意，從而引起的工傷糾紛比較常見，發生工傷糾紛的解決辦法是什么，下面律霸小編為大家詳細講解一下，工傷解決辦法和工傷走民事訴訟怎么走。

一、工傷處理

1、工傷賠償，如果發生糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛應當先進行勞動仲裁，

2、對勞動仲裁不服，才可以到法院起訴。

3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、準備工作

1、申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》

2、主要賠償范圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。

3、傷殘等級后確認后，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。

4、人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。

5、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

三、民事訴訟的程序

1、起訴和受理

起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在七日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

2、審理前的準備

人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告在收到之日起十五日內提出答辯狀。

被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起五日內將答辯狀副本發送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

3、開庭審理

人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規定的以外，應當公開進行。

工人和工作單位的糾紛一般都是屬于勞動糾紛，勞動糾紛按照規定需要先經過勞動仲裁，對于仲裁結果不滿意的可以到法院起訴，起訴前可以準備需要的材料，比如傷殘鑒定、傷殘等級、賠償范圍等等，然后就可以到法院提出起訴，上面介紹的就是工傷走民事訴訟怎么走的程序，大家可以借鑒學習一下。

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