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在員工與企業發生了勞動糾紛且雙方未達成一致的情況下，當事人雙方任意一方都可以申請勞動仲裁委員會對勞動糾紛進行仲裁。申請仲裁需要提交申請書，那么，勞動仲裁申請書需要幾份?律霸小編將為您進行說明。

一、勞動仲裁申請書需要幾份

勞動仲裁申請書需要兩份，同時提交給仲裁委員會。

二、勞動爭議仲裁申請書應包括的內容

第一，明確雙方當事人的基本身份情況。勞動者應當寫明姓名、性別、民族、年齡、職業、住址和工作單位、聯系方式;用人單位則寫明名稱、地址、用人單位的法定代表人姓名、職務及聯系方式。

第二，寫明仲裁請求事項及事實理由。仲裁請求要簡明扼要，言語表達準確，必要時在請求支付金額后面附計算方式。仲裁事實與理由要寫明爭議發生的時間、地點、原因、經過和結果，并重點說明當事人之間爭議的具體內容和焦點，明確責任，依據的法律法規要正確、合法。另外，當事人應當將請求事項一次性全部列出，否則，遺漏部分還需追加或另行申請，延長了不必要的訴訟時間。

第三，列出證據。在提交仲裁申請時，當事人應當一并提交相關的證據，證據包括書證、物證、證人證言、鑒定結論等。

最后，應在申請書的末尾寫明提送的仲裁機構名稱、申請人姓名(加蓋印章或按指印)、申請時間(年、月、日)。同時，還要寫明提交的申請書副本數及證據件數。

三、勞動爭議仲裁申請書范本

勞動爭議仲裁申請書范本

申請人:××，女，漢族，出生年月日，住址 被申請人:×××公司 地址:×× 法定代表人:××，電話:×××

申請事項:

1、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計18000元人民幣。

2、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計20000元

3、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)

事實與理由: 申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。 申請人認為，根據勞動合同法及相關法律規定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時，根據勞動合同法的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人:

年月日

以上就是小編為您回答的勞動仲裁申請書需要幾份這個問題的相關內容。勞動仲裁申請書需要提交兩份，在申請書中，應將雙方當事人的基本情況進行說明，并寫明請求仲裁的理由和事實，提交相關的證據如：物證、證人證言、鑒定結果等。更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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