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訴訟程序中，訴訟時效是非常重要的，如果一個民事糾紛已經(jīng)過了訴訟時效，那么當(dāng)事人就喪失了勝訴權(quán)，因此了解訴訟時效對于當(dāng)事人是十分重要的。那么工傷的訴訟時效是多長呢?律霸為您整理了這篇文章，幫助您解決這方面的法律問題。

一、工傷的訴訟時效是多長

我國《民法通則》第136條規(guī)定：“下列時效為一年：1、身體受到傷害要求賠償?shù)?2、出售質(zhì)量不合規(guī)格的商品未聲明的;3、延付或拒付租金的;4、寄存財物被丟失或被損壞的。”工傷是人身損害，因此適用的訴訟時效是一年。

工傷的訴訟時效同樣適用中斷和中止。

1、中斷。訴訟時效的中斷是指在訴訟時效期間進(jìn)行中，因發(fā)生一定的法定事由，致使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷的事由消除后，訴訟時效期間重新起算。

2、中止。訴訟時效中止，是指在訴訟時效進(jìn)行中，因一定的法定事由產(chǎn)生而使權(quán)利人無法行使請求權(quán)，暫停計算訴訟時效期間。《民法通則》139條規(guī)定：“在訴訟時效進(jìn)行期間的最后六個月，因不可抗拒力或其它障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。”

二、工傷的認(rèn)定

1、工傷認(rèn)定的根據(jù)

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。

(2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。這種工傷認(rèn)定的關(guān)鍵之點在于工作時間的延伸，將工作時間的前后認(rèn)定為工作時間，其必要條件是從事的工作必須是與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，因此，履行工作職責(zé)的要素也有一定的變化，只有工作場所的要素沒有變化。

(3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。這種情形，是工作原因要素的變化，遭受暴力等意外傷害并非工作原因，而僅僅是與履行工作職責(zé)有關(guān)。例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護(hù)銀行財產(chǎn)，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(4)、患職業(yè)病的。凡是患職業(yè)病，均與工作有關(guān)，因此一律認(rèn)定為工傷。

(5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認(rèn)為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認(rèn)為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。即使是在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。上下班途中的時間，是為了執(zhí)行職責(zé)，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認(rèn)為是工作時間。如果勞動者在上下班途中遭受的損害是由第三人造成的，用人單位沒有責(zé)任，則應(yīng)由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。對此，《條例》規(guī)定，上下班途中遭受機(jī)動車事故傷害的，認(rèn)為是工作時間遭受的損害.

(7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)

工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門。統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障部門分為省級和設(shè)區(qū)的市級，一般是由設(shè)區(qū)的市級勞動保障部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，如果是屬于省級勞動保障部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障部門辦理。

3、工傷認(rèn)定申請和工傷認(rèn)定材料

工傷認(rèn)定申請的申請人分為：

(1)、用人單位;用人單位申請的，應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定、診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障部門提出。如果有特殊情況，經(jīng)過勞動行政部門同意，該期限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未按照前述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以提出申請，其期限是1年。這樣的規(guī)定有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。

(2)、職工或者其直系親屬。

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(1)、是工傷認(rèn)定申請表;

(2)、是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。其中工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

4.調(diào)查核實、舉證責(zé)任和認(rèn)定

在接受工傷認(rèn)定申請之后，勞動保障行政部門有權(quán)進(jìn)行調(diào)查核實。用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實。如果受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，提出不是工傷的證據(jù)。證明屬實的，認(rèn)定為不屬于工傷;不能證明或者證明不足的，認(rèn)定為工傷。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

小編在上文已經(jīng)為您詳細(xì)的介紹了有關(guān)工傷訴訟時效問題，工商的訴訟時效適用是一年，其次為您分析了工傷的認(rèn)定，包括1、認(rèn)定的根據(jù);2、認(rèn)定的機(jī)構(gòu);3、申請的材料;4、調(diào)查舉證。如果您在這方面還有任何的疑問，請您來電咨詢律霸，我們的律師將會根據(jù)您的具體情況為您詳細(xì)解答。

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