一、從工資里面扣五險一金嗎
用人單位統(tǒng)一給員工代交五險一金,但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,對于五險一金,屬于員工所要承擔(dān)的部分,一般都是從員工每個月的工資報酬里面由用人單位進行代扣。但如果是屬于單位承擔(dān)大部分,則就應(yīng)該由單位來承擔(dān)。
二、公司不交五險一金怎么辦?
關(guān)于五險一金,根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)。
要是所在公司沒有按照國家的有關(guān)規(guī)定為員工交納五險一金,可以向當?shù)氐纳绫2块T進行投訴,由當?shù)氐纳绫U魇諜C構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保征收機構(gòu)可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費,書面通知開戶銀行或其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納社會保險費的,征收機構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費協(xié)議。
五險一金中具體涉及到了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險以及住房公積金,其中對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金,在需要繳納的費用上面,應(yīng)當由用人單位和勞動者共同承擔(dān),只不過區(qū)分不同的行業(yè),繳費的比例是不一樣的。而生育保險和工傷保險的費用,則全部由用人單位來支付。實踐中,要是遇到所在的用人單位不交或者少交,勞動者可以采取相應(yīng)的措施來維權(quán)。而要是單位與勞動者簽訂放棄繳納五險一金的協(xié)議,該協(xié)議因為違反法律中的強制性規(guī)定,往往也是會被認定為無效。
不簽勞動合同可以交五險一金嗎?
試用期有五險一金嗎
稅后工資包括了五險一金嗎?五險一金有哪些?
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