在生活中，一些勞動者并不是限于一種工作，有時是為了緩解生活壓力，有時是興趣所在、能力體現，法律也沒有限制這種勞動關系，即雙重勞動關系，但一些人會注意到如果從事幾份工作，能有幾種社會保險呢？那么接下來我們一起來了解一下雙重勞動關系社保問題吧。

一、雙重勞動關系在實踐中表現形式

1、勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關系，這是較為常見的一種;

2、勞動者同時從事全日制勞動和非全日制勞動，如勞動者白天從事全日制勞動上班8個小時，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動;

3、勞動者同時從事兩份全日制勞動，盡管少見但不能排除這種可能，最關鍵的是法律并未禁止；

4、勞動者只從事一份全日制勞動，但由于其他因素還和原單位保留勞動關系的，如招用的企業停薪留職人員、內退人員、下崗帶崗人員及企業經營性停產放長假人員。

二、關于雙重勞動關系的法律

《勞動合同法》第三十九條第(四)項規定，用人單位在勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系即存在雙重勞動關系時，只有在勞動者對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正時，才有權解除勞動合同。這就表明雙重勞動關系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動關系為由而解除勞動合同。

《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。再次明確了雙重勞動關系的合法性。因此，法律允許雙重勞動關系存在，只是雙重勞動關系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔相應責任而已。

三、雙重勞動關系的社保關系

既然允許雙重勞動關系存在，那么和勞動關系對應的社會保險關系是否也可以雙重呢?也就是說，勞動者能否同時參加兩份社會保險，享受兩份社會保險待遇?目前實踐中是不允許雙重社會保險關系的，而且按照《社會保險法》第五十八條第三款的規定，國家建立全國統一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為公民身份號碼。似乎也表明社會保險關系只能唯一，因為社會保障號碼對應的公民身份號碼是唯一的。對此，也有另外一種觀點認為，如果勞動者同時從事兩份工作，但只允許他參加一份社會保險，那么他的社會保險待遇和他的工資收入就不相對應，也是他的社會保險權益的損失，而如果和從事一份工資待遇很高的工作相比，他就會覺得不公平。為什么工資收入很高的可以按很高的標準繳納社會保險費，而我通過兩份工作辛苦換來的收入反而不能作為繳納社會保險費的標準?這確實值得思考。

對這一觀點具有輔證意義的是工傷保險方面：按照原勞動保障部《關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第一條的規定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。這就明確了雙重勞動關系中是可以存在雙重工傷保險關系的，勞動者可以參加兩份工傷保險，只是享受待遇時只能存在一份待遇，即受到傷害時工作單位參加的工傷保險關系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動關系，也包括全日制勞動關系。

總的來說，對于雙重勞動關系社保問題，一般就算勞動者從事多種工作，社會認可勞動關系，但只能享受一份社會保險待遇，因為這是以個人社會保障號碼，即身份證號碼為基礎的，這是唯一的，不能多份，但也可能存在不公平，但還是需要自己去協調。

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