一、相關(guān)法律規(guī)定

對(duì)初次鑒定結(jié)論不服，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，工傷職工或者用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、或者自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

二、重新鑒定要把握什么原則

由于行政鑒定結(jié)論具有一定行政性特征，因而對(duì)當(dāng)事人對(duì)行政鑒定有異議，要求重新鑒定的要慎重處理，可把握以下原則：

(1)如果當(dāng)事人是對(duì)行政機(jī)關(guān)依據(jù)行政鑒定結(jié)論作出的行政處罰有異議的，告知當(dāng)事人通過行政復(fù)議或行政訴訟解決。

(2)當(dāng)事人只對(duì)鑒定結(jié)論有異議，要求重新鑒定的，分兩種情況處理：①鑒定結(jié)論為藥品、產(chǎn)品、工程等存在質(zhì)量問題，當(dāng)事人對(duì)此有異議，認(rèn)為沒有質(zhì)量問題，要求重新鑒定的，如果經(jīng)審查鑒定不存在瑕疵情形，一般不予準(zhǔn)許;②鑒定結(jié)論為藥品、產(chǎn)品、工程等無質(zhì)量問題，當(dāng)事人對(duì)此有異議，認(rèn)為存在質(zhì)量問題，要求重新鑒定的，不管鑒定是否存在瑕疵情形，一般應(yīng)予準(zhǔn)許。

(3)對(duì)于準(zhǔn)許重新鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托有鑒定資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

三、職工工傷期內(nèi)工資怎么算?

1.工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

2.停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

3.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險(xiǎn)條例享受傷殘等級(jí)待遇。

4.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。

5.工傷職工已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

6.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個(gè)不同的等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

小編為您搜集整理的工傷認(rèn)定后病情加重是否可以重新認(rèn)定的相關(guān)資料，希望能夠幫助到您。我們可以看到，工傷認(rèn)定后病情的情況下，如果符合法律規(guī)定的時(shí)間和條件，也是可以進(jìn)行重新認(rèn)定的。