一、可以認定為工傷的情形有哪些?
1、上班時間請假外出,返回途中受傷
請假外出返回單位時發(fā)生意外,應(yīng)該被視為在合理時間、合理路線的上班途中,所以算作工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(六)項的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)認定為工傷。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》是在被訴行政行為作出前開始施行,適用于本案。根據(jù)該規(guī)定,對社會保險行政部門認定在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中,屬于《工傷保險條例》規(guī)定的“上下班途中”,人民法院應(yīng)予支持。
2、參加單位團建受傷
不管是戶外拓展活動還是內(nèi)部的文體活動(籃球賽足球賽等等),同屬單位組織的集體活動。參加公司組織的旅游活動中意外受傷,應(yīng)視為在工作時間和工作地點因工作原因受到事故傷害的合理延伸,發(fā)生意外傷害,應(yīng)該由公司承擔責任,你也有權(quán)按工傷標準索賠,得到相應(yīng)的待遇。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第(二)項的規(guī)定,職工參加用人單位組織的活動受到傷害的,社會保險行政部門認定為工傷的,人民法院應(yīng)予支持。
3、員工下樓拿外賣受傷
公司雖然有職工食堂,免費提供餐食,但是在公司的規(guī)章制度中并未做強制性要求,因此在午餐時間訂外賣的行為是屬于正常的生理需要,且午餐時間屬于合理的時間界限內(nèi)。
同時,在公司樓下的樓梯口準備拿外賣,這個地點屬于工作場所的延伸,因此可以視為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作的一部分,應(yīng)當可以認定為工傷。
4、在單位宿舍洗澡摔倒受傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(二)項的規(guī)定,工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)認定為工傷。根據(jù)工作性質(zhì),如果可以認定為從事與工作有關(guān)的掃尾性工作,單位宿舍也能認定為工作場所。
換句話說,上班前或下班后,但凡做和工作相關(guān)的事情時受傷的,都可以索要賠償。
二、法律規(guī)定認定為工傷的情況有哪些
《工傷保險條例》第十四條? 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
第十五條? 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷是讓每個企業(yè)都頭疼的問題,頭疼的不僅僅是工傷很難防范,還有工傷比較難認定。而工傷認定之所以難,一是法條骨感抽象,二是需要從具體問題去分析。所以,對于工傷的認定需要從多方面綜合考慮。
臨時用工工傷認定怎么認定?
受工傷都要工傷鑒定嗎?
會怎么鑒定工傷非工傷?
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