一、申請工傷認定需要提交什么材料

工傷職工去社會保險行政部門(一般是人力資源與社會保障局里邊有專門處理工傷認定的部門，公司給交了有工傷保險的，去參保地的相關(guān)部門，公司沒有交的，去生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定)申請工傷認定需要準備以下材料：

1、工傷認定申請表(表格后面也會列明具體需要準備的材料，可以在領(lǐng)取表格時咨詢下工作人員)。這個表格一般要去人力資源和社會保障局領(lǐng)取，需要提交幾份，根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。

2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。簽訂有勞動合同的可以直接提交勞動合同，若沒有簽訂的，一般來說需要提供存在事實勞動關(guān)系的證明材料，雖說社會保險行政部門可以根據(jù)提交的證明存在事實勞動關(guān)系的材料直接認定存在勞動關(guān)系，但是很多部門不會直接進行認定，需要去仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系的仲裁。

3、醫(yī)院的診斷證明、病歷等材料。這方面的材料容易準備，就不再過多的敘述。

4、兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復(fù)印件。這項證據(jù)材料也是根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w要求來準備，有的地方需要，有的地方是不需要的，不過根據(jù)筆者的經(jīng)驗來看，一般都會要證人證言，注意提前準備好。

5、工傷認定申請報告。這個其實是個別地區(qū)會這么要求，其實也簡單，工傷職工本人詳細描述受傷的經(jīng)過等內(nèi)容就行。

6、發(fā)生交通事故的，還需要提供交通事故責(zé)任認定書。

二、工傷認定時間限制是什么

職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請;超過時限的，勞動部門不再受理工傷認定申請。為了保護自己的權(quán)益，勞動者應(yīng)及時向勞動部門提交工傷認定的申請。

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

事故發(fā)生后，單位需要在一個月內(nèi)申請工傷認定，如果單位沒有申請，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認定。如果情況清楚，那么是不需要證人證言的，如果情況不明，單位和員工之間的描述存在差異，那么是需要取證調(diào)查的，證人證言只是其中取證的一個方面。

雙重勞動關(guān)系中的工傷認定哪個單位負責(zé)

臨時工工傷認定程序是怎樣的？

哪些工傷認定申請不予受理？