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寧波
喝酒后因公外出算不算工傷
一、喝酒后因公外出算不算工傷?
喝酒后因公外出受傷的不算工傷，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、不能享受工傷待遇的情形
職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(1)喪失享受待遇條件的
(2)拒不接受勞動能力鑒定的
(3)拒絕治療的
員工平時可以在工作之余，跟家人朋友聚會的過程當中喝酒，但隨后還要工作的話，在工作時間前后就不應該處于醉酒狀態，就算是沒有發生意外傷害事故，喝上酒以后肯定也會影響到自己的工作的。這種情況下雖不能享受工傷待遇，但可以請病假。
未成年工工傷怎么辦
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