員工喝酒出事故算不算工傷

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 149人看過(guò)

一、員工喝酒出事故算不算工傷?

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、喝酒出事故可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的病假?

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

事實(shí)上，肯定絕大多數(shù)的用人單位都在勞動(dòng)紀(jì)律中有明確的規(guī)定，是禁止員工在上班時(shí)間喝酒的，所以，上班時(shí)間喝酒受傷的不僅不能按照工傷處理，對(duì)于這種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，不排除公司有可能會(huì)開(kāi)除職工。

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