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已退休不屬于工傷認(rèn)定的范圍嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 158人看過

一、已退休不屬于工傷認(rèn)定的范圍嗎?

已退休不屬于工傷認(rèn)定的范圍,享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現(xiàn)單位之間的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系,不屬于《工傷保險條例》調(diào)整的范圍,故已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員在務(wù)工中受到事故傷害不應(yīng)認(rèn)定為工傷,而應(yīng)由用人單位對其承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

我國《侵權(quán)責(zé)任法》第35條規(guī)定,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

根據(jù)《民法通則》的規(guī)定,勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系,不能適用勞動法調(diào)整,因此不能適用工傷賠償,要根據(jù)民法通則的人身損害賠償規(guī)定賠償。

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害,由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否,是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中,雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇主提供勞務(wù),并由雇主提供報酬。

已過退休年齡的員工,是不符合簽訂勞動合同條件的,用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。

二、已經(jīng)退休的勞動者可以簽訂勞動合同嗎?

1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇,如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話,那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

(三)》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話,則還可以按勞動關(guān)系對待。

事實上,用人單位也應(yīng)該清楚雇傭已經(jīng)到退休年齡的職工要承擔(dān)的一些風(fēng)險,因為畢竟到了法定退休年齡之后,個人精力都非常有限,而且,就算沒有退休,受傷的原因如果跟工作都沒有任何關(guān)系的話,也就沒必要申請工傷認(rèn)定了。



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