一、休息時(shí)間在單位摔傷算不算工傷?
休息時(shí)間在單位摔傷是不能算工傷的,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而休息時(shí)間不屬于工作時(shí)間,因此是不能認(rèn)定為工傷的。但如果摔傷與工作有關(guān)的話,可以認(rèn)定為工傷。
1、在公司摔傷,如果跟工作有關(guān)的話,是可以認(rèn)定為工傷的。
2、《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是多少?
1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
針對(duì)于相關(guān)工傷的要求,首先要確定是否符合國(guó)家對(duì)于傷殘工傷的相關(guān)認(rèn)定。如果不符合工傷的相關(guān)認(rèn)定的話,那么在進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)是不會(huì)被進(jìn)行通過(guò)的。如果用人單位拒絕對(duì)其進(jìn)行賠償,工傷費(fèi)用可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。
農(nóng)民工工傷鑒定最新標(biāo)準(zhǔn)
上班時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷
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