在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在試用期職工受傷算工傷嗎
一、在試用期職工受傷算工傷嗎
根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關于貫徹執行勞動法》若干問題的意見>第18條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
二、試用期請病假可以嗎
員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
《職工患病和非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
關于試用期與勞動合同期限，本身就屬于一體，法律中明確規定試用期是包含在了勞動合同期限內的。因此，即使是在試用期內，單位也應當保障勞動者的合法權益。而勞動者要是在試用期內，在工作時間、工作場地，因為工作方面的原因受傷，自然也是可以被認定為工傷的。
沒有簽勞動合同的試用期解聘該怎么辦
尚在試用期就辭職可以領取失業金嗎?
沒有勞動合同試用期走了有工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
財產保全需要同等抵押嗎
2021-01-16房屋銷售代理合同簽訂流程是什么
2021-01-252013醉酒駕駛怎么處罰
2021-02-04被定義為非法集資的p2p具備哪些特征
2021-02-09女子穿拖鞋駕車致死亡獲刑6年,被判刑后是否可免除民事賠償
2021-02-24可以簽訂免息借款協議嗎
2021-02-21土地出讓程序
2021-02-02簽訂婚姻財產協議要滿足什么條件
2021-01-13轉繼承需要符合哪些條件
2020-12-16被抵押的房產是否可以資產保全
2021-02-13合同詐騙與合同糾紛有沒有區別
2021-02-09工傷賠償項目包括哪些
2021-03-10勞務派遣合同要怎樣解除
2020-12-13違法分包轉包造成勞務者受傷的法律責任
2020-12-03試用期離職扣除成本培訓費違法嗎
2020-11-14工資80，七天試用期給30合法嗎
2021-01-10勞動者不同意調崗單位解除合同是合法行為嗎
2021-01-24人事外包協議
2020-12-12人壽保險的理賠注意事項有哪些
2021-01-21無證駕駛中保險公司對人身傷亡的保險責任
2021-03-21