在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位組織旅游交通事故算不算工傷？
一、單位組織旅游交通事故算不算工傷?
1、參加單位組織員工旅游活動中遭受事故傷害算工傷。
2、用人單位組織員工旅游，是為了加強團隊凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)第五條(三)項所說“職工因工作需要的其他外出活動期間”，為因工外出期間。
3、公司組織旅游，在統一的旅游活動中發生事故受傷，是因為工作原因收到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條(五)項規定，應當認定為工傷;個人私自活動不是單位組織的活動項目，則不能認定為工傷。
二、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：
(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;
(二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;
(三)職工因工作需要的其他外出活動期間。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。
綜上所述，單位職工受單位指派外出或者工作需要外出，從事與工作有關的活動受到傷害的，應當認定為工傷，單位職工患職業病，工作期間外出受到傷害或者下落不明，上下班途中發生交通事故，非本人主要責任的，因履行工作職責受到暴力傷害的，應當認定為工傷。
工傷復發如何認定
對工傷認定結果不服怎么辦
工傷待遇中如何計算工資基數
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
退休人員勞動關系的問題一般是怎么處理的
2020-11-24勘察、設計合同承包人承擔什么違約責任
2021-01-09民法典規定請求撤銷婚姻時效是多久
2021-01-03立約定金交付時間是什么時候
2021-01-10濟南執法車遭槍擊,公民怎樣反對暴力執法
2020-12-07消費者權益保護法的調整范圍是什么
2021-03-06做精神司法鑒定多少錢
2021-03-26事故責任認定書的性質如何
2020-12-03發生交通事故,警察依據什么判定責任歸誰
2020-11-30信用不良的能成立公司嗎
2021-01-11承攬合同與雇傭合同的差別有哪些
2021-02-11勞動合同的效力的具體內容
2021-01-23勞動合同怎么變更
2021-01-04試用期社保按工資的80%作基數繳納是否合法
2021-03-03試用期應定為多久?
2021-02-22保險合同必須書面生效嗎
2021-01-22保險合同的訂立與生效是怎樣的
2020-11-14保單是假的,由誰負責
2021-01-14哪些問題涉及保單的現金價值
2021-03-06保險公司如何履行明確說明義務
2020-11-30