一、因疾病死亡算不算工傷?
《工傷保險條例》中規定:在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的,視同工傷。
1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利。
2、工傷保險是勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業病、致殘或死亡,暫時或永久喪失勞動能力,勞動者或其親屬從國家、社會得到法定的醫療生活保障及必要的經濟補償的社會保險制度。民工有權參加工傷保險國家規定各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費,各類企業的職工和個體工商戶的雇工,均擁有享受工傷保險待遇的權利,用人單位應當按時繳納工傷保險費,職工個人不繳納工傷保險費。
3、工傷的認定
職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。
(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(4)患職業病的。
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的。
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(1)在工作時間和工作崗位上,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
針對于如果本來就有疾病但是在工作之中突發之中突發疾病原因去世的員工,用人單位是否需要進行賠償?根據法律規定用人單位是需要進行賠償的,但是如果用人單位有證據證明該員工的死因跟工作無關系的話,那么就可以向法院提起訴訟說自己沒有義務對該項賠償進行負責。
工傷保險賠償流程是怎樣的
工傷傷殘鑒定時間是多久
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
對于交通事故需要二次手術的還需再次賠償嗎
2020-11-10非親生子女離婚歸誰
2021-03-03離婚扶養義務有沒有強制性
2020-12-23二審發回重審需要另行組成合議庭嗎
2020-11-10侵權責任糾紛能否申請支付令
2020-11-27管轄異議答辯狀怎么提交
2021-01-10欠招行5萬逾期1年怎么處理
2021-02-18哪些情形下不適用繼續履行
2021-03-17擔保責任期限中止的規定
2021-02-24房屋延期交付有賠償嗎
2020-12-25購房的潛規則都有哪些
2021-03-18與原公司未解除勞動合同能與新公司簽合同嗎
2021-02-12勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18為孩子買的人身保險夫妻離婚時是否能分
2021-03-19保險合同變更條款及事項的變更是如何的
2021-02-28佛山市一起保險合同糾紛上訴案
2020-12-07商業車險保單系數是什么
2020-11-26保險合同成立后能否退保
2021-01-27房屋保險與家庭財產保險有什么差別
2021-02-23自駕出游的保險怎么辦
2021-03-19