在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位員工感染肺炎算不算工傷
一、單位員工感染肺炎算不算工傷?
醫療防疫和相關工作人員感染新型肺炎的屬于工傷，企業員工在去單位工作路上感染的不屬于工傷。依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、什么時候申請工傷認定?
根據《工傷保險條例》用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
盡管說一般單位員工感染肺炎不會按照工傷來處理，可是國家也規定，決定復工的這些企業要給每一位員工配備口罩，要做好一系列的防疫準備，企業沒有能力做好防疫準備的，就要謹慎合理確定開工時間。因復工導致疫情擴散的，企業是要負責任的。
工傷中誤工費賠償標準是多少
工傷賠償項目和標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有期徒刑有哪些執行方式及種類
2020-12-05股東虛假出資承擔哪些民事責任
2021-01-07借錢不還起訴后能拿到錢嗎
2020-11-30改裝車違法嗎,改裝后要怎么過年檢
2021-02-25代位繼承人放棄繼承
2021-03-23配偶成為法定繼承人需滿足什么
2020-12-21淺談《侵權責任法》對校園傷害賠償案件的規定
2021-02-18工業出讓土地是否可以轉讓
2021-03-10圈地種菜侵占公共綠地違法嗎
2021-03-05【詢問解答】離職時被老板惡意扣工資怎么辦
2020-11-10什么是勞動合同變更
2021-03-20繳納五險是否等同于建立勞動關系
2021-01-05什么是勞務派遣？
2021-02-19公司裁員如何爭取賠償
2021-02-12勞動糾紛仲裁的手續有哪些
2021-01-13企業為員工買人壽保險有哪些作用
2021-01-242020年航班取消賠償標準
2020-12-31精神病人縱火保險公司需要賠付嗎
2021-03-04車身被人惡意劃傷保險公司要不要理賠
2021-03-082020人壽保險合同樣本
2021-01-06