在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
2020報工傷有時間限制么？
一、公司報工傷有時間限制么
申請認定工傷是有時限的。
不少事故受害人，因為不清楚申請認定工傷是有時限的，常常錯過了最佳的時期，給自己帶來很多不便。
申請認定工傷，用人單位申請應在1個月內，個人申請最長時限為1年。
根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、公司拖延工傷申報怎么應對
由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。
工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規定應當解釋為是一種程序性的規定，即當出現工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。
妥善處理未經工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。 綜上，如果發生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。
多數情況下，勞動者發生傷害事故或者被診斷為職業病之后，作為用人單位應當在事故發生日或者診斷結果出來之后的30日內，向當地的人力資源與社會保障部門申報工傷，也就是進行工傷認定。不過要是受傷勞動者及其直系親屬申報工傷的話，那這個時間一般是一年。
去哪個部門做工傷認定 發生工傷能用醫保報銷嗎
申報工傷需要材料有哪些？
工傷認定失敗醫保報銷怎樣進行
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
我國法律關于股東優先購買權的規定
2021-01-08消防行政處罰的決定程序是什么
2021-02-10隨意提管轄異議可能會被罰款嗎
2021-03-16交通事故傷殘鑒定手續
2020-11-09農村宅基地使用權糾紛案例及分析
2021-03-13房屋做析產需要哪些資料
2021-03-25寒暑假勞動關系如何認定
2020-12-09疫情期間公司放假有工資嗎
2021-01-31單位能否辭退拒絕加班的職工
2020-12-29勞動仲裁庭人員不來怎么辦
2021-01-02明知患病仍承保 保險公司被判賠
2021-03-14副駕駛人員跳車身亡保險公司應按照什么標準賠償
2020-12-02因年齡誤告被解除保險合同保險公司有權解除合同嗎
2020-12-02保險經紀人的概念是什么
2020-12-02掛車事故沒保險怎么辦
2021-01-08保險的基本原則有什么
2021-03-14土地承包經營權什么時生效
2021-03-22村委會截留拆遷補償款犯法嗎
2020-12-11有關拆遷委托協議書樣本是怎樣的
2020-11-24“住改非“是什么意思,房屋性質是什么
2021-01-12