一、應當認定為工傷的情形有幾種

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質是“意外的損失或災禍”，有漸進性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況。

1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

1.4患職業(yè)病的;

1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

2.3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

3.2醉酒導致傷亡的;

3.3自殘或者自殺的。

二、工傷認定的費用由誰出

首先，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款之規(guī)定，提出工傷認定申請是用人單位的法定義務。你所在公司應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

其次，由于公司沒有在法定的時限內提出工傷認定申請，根據(jù)《條例》第十七條第二款“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規(guī)定，你有權直接提出工傷認定申請。

再次，公司應承擔你因申請工傷認定所發(fā)生的有關費用。《條例》第十七條第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。如果公司拒絕承擔上述各項費用，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服可以到法院起訴。

在有需要申請工傷認定的時候，除了受傷勞動者所在的用人單位可以提出申請外，受傷勞動者本人及其近親屬也是有權提出申請的，格外工會組織也有申請工傷認定的權利。不過要注意，申請工傷要在規(guī)定的時限內，否則的話認定機構可以不予受理。

申請工傷認定的時間是多久？

員工個人如何申請工傷認定

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