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工傷上報時間限制有沒有？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 144人看過

根據(jù)我國工傷保險規(guī)定，工傷認(rèn)定應(yīng)以傷害事件發(fā)生之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院鑒定為職業(yè)病時起的30天內(nèi)，向勞動保障部門提起工傷鑒定。如果因特殊情況導(dǎo)致無法在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，也應(yīng)該及時向勞動部門申訴延長鑒定申請時間。

上述提出的工傷鑒定申請為一般情況下為從發(fā)生到上報的基本時限，下面來說說如果原單位不配合或者并未向勞動保障部門提出工傷鑒定申請的。受傷員工以及家屬可以自從傷害之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院診斷為職業(yè)病之日起為期一年內(nèi)向單位所在地勞動保障部門并且是管轄范圍內(nèi)，提出工傷鑒定申請。

工傷保險條例中第十七條規(guī)定:員工就工作期間內(nèi)工作環(huán)境中并且是因工作內(nèi)容導(dǎo)致的傷害之日起、又或者經(jīng)過醫(yī)院診斷證明因從事工作導(dǎo)致的慢性職業(yè)病無法痊愈之日起為期30天，單位應(yīng)及時上報勞動班長部門申請工傷鑒定。工作單位不配合拒不上報工傷鑒定申請書的，受傷職工、家屬以及工會組織有權(quán)在一年內(nèi)向勞動保障部門申請工傷鑒定并且向勞動仲裁部門對單位行為的控訴。

工傷認(rèn)定法中第一條規(guī)定:用人單位拒絕上報申請工商鑒定的，受傷人員產(chǎn)生的任何經(jīng)濟(jì)損失都應(yīng)該由原單位承擔(dān)。

通過以上內(nèi)容可以得知，工傷上報的具體時限分為針對單位為為期30天，并且可以因特殊原因?qū)е卵娱L時間的，延長時間不得超過10天;針對傷員家屬的，則是職業(yè)病或者傷害發(fā)生之日起為期一年內(nèi)。同時用人單位拒不配合上報工傷鑒定申請的，屬于違法行為。因拒絕履行相關(guān)法律義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)因行為導(dǎo)致的損失賠償責(zé)任，以及相關(guān)行政處罰。

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