在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
臨時工工傷認定是否存在
臨時工工傷認定是否存在
臨時工在法律上已經沒有該概念。是否能夠認定工傷需根據是否存在勞動關系和是否滿足工傷認定的條件。
是否存在勞動關系：《關于確立勞動關系有關事項的通知 》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。
2、建設工程由若干企業承包或者企業實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業負責。
3、臨時性、季節性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的待遇執行。
4、在《工傷保險條件》中作出明確規定：中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。
臨時工的工傷認定需要自己進行一定的闡述，另一方面就是自己的權益維護需要自己注意有關的規定，在法律上臨時工屬于合法勞務關系下的操作工種，因此只要符合國家的有關規定就可以進行問題的解決，如果自己存在問題需要進行咨詢。
臨時工是否需要簽合同？
最新臨時工工資個稅標準規定
臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地補償安置協議
2020-12-18行政非訴執行案件如何審查
2021-01-27被車撞斷腿怎么索賠
2020-11-22強制傳喚找不到人怎么辦
2021-03-07承攬合同的責任怎么承擔
2020-11-17再婚放棄撫養權有法律效力嗎
2020-11-25遺產的范圍有哪幾種
2020-12-09股權質押合同什么時候生效
2020-11-18ETC欠費超30日將上報個人征信嗎
2020-11-11民法建筑物區分所有權
2020-11-17試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25勞動法辭退員工怎樣賠償
2021-01-09交通肇事逃逸后，被保險人哪些請求商業險賠付獲支持
2021-01-27交通意外傷害賠償標準是什么
2021-02-27保險合同的變更內容包括了哪些權利和義務
2021-02-05法律對殘疾人投保是如何規定的
2020-11-28投保人在投保時的注意事項有哪些
2021-01-22保險公估人的作用
2021-02-01經濟適用房出了土地出讓金可以買嗎
2021-03-04土地制度有什么大的改變
2021-01-28