工傷認定的舉證責任主要是包括勞動關系的存在與否的舉證以及是否符合工傷認定的標準的舉證。勞動關系的存在決定著是否是工傷,證明勞動關系存在的主要證明材料有工資條,勞動和合同等。是否符合工傷認定的標準主要是依據傷員提交的證明材料。
1、勞動關系存在與否的舉證責任。
《工傷保險條例》第19條規定:“提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。”
可見,勞動者的舉證責任一是應當承擔勞動關系存在的證明材料。勞動者證明勞動關系存在的材料應當多元化,工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據。二是對于工傷認定申請表,勞動者只需寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程,不需要提供證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書也應當寬泛理解,應包括醫院值班記錄、職工發生工傷后在原診療醫院的復診病歷等,不應該僅僅是職工的住院病歷。此外,對勞動者提供的上述材料,人保部門只是負責做形式上的審查,證明標準只要達到可能性即可,而不需要達到優勢證明的程度。
2、是否符合工傷的標準的舉證責任。
根據《工傷保險條例》第19條第2款和《工傷認定辦法》的規定,用人單位不舉證的,人保部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。這表明,用人單位應當承擔證明否定工傷的舉證責任,如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的,就應當認定為工傷。這說明,在工傷認定中實行舉證責任倒置,即用人單位無論是原告還是被告,用人單位都需要承擔舉證責任。
用人單位在工傷認定的舉證責任中斗艷承擔很重要的責任,不論是勞動關系存在與否的舉證責任,還是是否符合工傷的標準的舉證責任,用人單位在勞動關系是否存在的舉證中承擔的中的人會直接與是否符合工傷認定標準的舉證相聯系,第一個若提供的材料不實,第二個直接受影響。
刑事訴訟中舉證責任由誰承擔?
不當得利的舉證責任該由誰來承擔
醫療事故的舉證責任倒置是什么
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被判過刑的能參加村委會主任競選嗎
2020-12-10法定代表人與法人代表人有哪些差異
2021-01-02合同是否能設定擔保和收取抵押金
2021-03-04抵押物充足可以構成騙取貸款罪嗎
2021-01-20拖欠貨款的訴訟時效從何時開始計算
2021-02-23電商平臺賣家欺騙消費者怎么賠償
2021-02-20監護人無法履行責任的條件怎么認定
2021-01-14贍養人的義務,贍養人應如何支付贍養費
2020-11-15幾個人以上打架算是涉黑
2021-02-17欺詐損害國家利益合同可以撤銷嗎
2021-03-25合同撤銷的條件
2021-02-17買賣合同公證需要注意哪些問題
2020-12-05試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎
2020-11-16枯死老樹致人損害該如何求償
2020-11-17什么是勞動爭議仲裁管轄
2020-11-25豪車車主為省修車費騙保構成什么罪
2020-12-25“第三者”定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2020-12-09保險合同免責條款的具體分類包括哪些
2020-11-28新保險法第十六條有什么疑義
2021-03-20保險代理人的三大種類
2021-02-17