現(xiàn)代社會是一個講求證據(jù)的社會，比如說在一些訴訟的過程當(dāng)中，都需要利用一些證據(jù)來說話，否則的話，那么法院是不會采納你方的觀點(diǎn)的，當(dāng)然，工傷認(rèn)定的時候，也需要一定的證據(jù)來加以支持，很多人都想要清楚的了解一下，根據(jù)我國法律的規(guī)定沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定?

一、根據(jù)我國法律的規(guī)定沒有證據(jù)怎么做工傷認(rèn)定?

發(fā)生工傷事故后如果公司拒絕認(rèn)定工傷，職工可以在事故一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定

如果有勞動合同，職工直接去當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請就可以了，當(dāng)然作為職工是需要有證據(jù)證明發(fā)生事故的時間，地點(diǎn)，原因，這是職工的舉證義務(wù)。

所以，建議收集相關(guān)的證據(jù)材料，一般有工友的證言就可以了

辦理工傷認(rèn)定要多長時間

行政部門受理認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬,并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請后，可以要求用人單位在15個工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，舉證責(zé)任在用人單位，用人單位在15個工作日內(nèi)未提交有效證明材料的，勞動保障行政部門可以依據(jù)受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

二、辦理工傷認(rèn)定的程序是什么?

1、 職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出認(rèn)定申請。

2、審核 勞動保障行政部門收到申請人的申請后，應(yīng)及時進(jìn)行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個工作日內(nèi)以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

勞動行政部門在受理了工傷認(rèn)定的申請之后，必須要在法律規(guī)定的時間內(nèi)做出認(rèn)定的結(jié)果。具體法律中規(guī)定的辦理工傷認(rèn)定的時間為受理之日起的60日內(nèi)。當(dāng)然做出了結(jié)果之后，還要采用書面的形式及時的通知相關(guān)的單位和人員才行。

首先在這里需要告訴大家的是，做工傷認(rèn)定的時候，一般情況下需要的證據(jù)包括，確實(shí)存在著勞動關(guān)系的證據(jù)，這種證據(jù)通常有同事的證明就可以了，除此之外也可以咨詢一下律師。

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)

提出工傷認(rèn)定的時間是多久

個人如何申請工傷認(rèn)定