對于工傷的內容我們大家都是非常的關心的，因為工傷對于我們來說基本上是誰都有可能發生的。而且工傷的后果一般都非常的嚴重，我們國家對于工傷有一定的補償政策的。但是有些單位對于工傷人員不負責任，工傷認定單位不提供合同我們應該怎么辦呢？

發生工傷事故后如果公司拒絕認定工傷，職工可以在事故一年內申請工傷認定如果有勞動合同，職工直接去當地勞動部門申請就可以了，當然作為職工是需要有證據證明發生事故的時間，地點，原因，這是職工的舉證義務。所以，建議收集相關的證據材料，一般有工友的證言就可以了。

《工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一、確認勞動關系的審判

確認勞動關系一般需要先進行勞動仲裁，如果當事人對于仲裁結果不認可，可以向當地的人民法院提起訴訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認勞動關系的案件同樣實行二審終審制。

二、確認勞動關系糾紛的審理情況

相對集中在建筑施工等領域

2010年至2012年，浦東新區法院分別審結確認勞動關系糾紛32件、44件、31件。該些案件所涉行業廣泛，但相對集中于建筑施工、加工制造、交通運輸等勞動密集型領域。該些案件以判決方式審結的分別為24件、31件、16件，其中涉及該三行業的分別合計有19件、23件、12件，分別占當年判決結案數的79.2%、74.2%、75.0%。

案件調解撤訴比率偏低

近3年審結的確認勞動關系糾紛中，調解數分別為2件、7件、5件，撤訴數分別為6件、6件、10件(其中以和解為由撤訴數分別為4件、4件、7件);調撤總數分別為8件、13件、15件，分別占當年結案數的25.0%、29.5%、48.4%，均明顯低于浦東新區法院同期民商事案件60.1%、63.5%、62.5%的調撤率。

訴訟目的主要用于申報工傷

近3年判決的確認勞動關系糾紛分別為24件、31件、16件，其中訴訟目的是為申報工傷的分別為17件、28件、9件，分別占判決數的71%、90%、56%。事故傷害集中在從高處跌落摔傷、被勞動工具所傷或者上下班途中出交通事故等。傷者申報工傷認定時，一旦用人單位對勞動關系提出異議，工傷認定部門通常就要求傷者先行提起確認勞動關系之訴。

三、確認勞動關系糾紛的審理難點

對于工傷認定單位不提供合同怎么辦我們國家是有著相關的規定的，對于員工申請工傷而工作崗位不配合或者不賠償我們國家都是規定有處罰政策的。對于這種情況我們自己可以去相關的部門進行申請勞動關系，然后我們就可進行工傷認定了。

員工個人如何申請工傷認定

申請工傷認定應當注意什么？

申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？