在工作中受了工傷認定取證需求準備些什么?這是讓許多受工傷的人很頭疼的事,常常是因為取證的方法不對,導致終究的斷定乃至補償一拖再拖。廣闊工傷員工常常因難以承受繁雜的程 序而無法拋棄權利。接下來為您介紹工傷確定有哪些流程，需求預備什么。

一、熟悉案情

熟悉案情，有利于工傷調查做到有的放矢，既節省人力物力，又提高工作效率。在工傷調查時，首先對當事人提供的材料逐一理順：了解用人單位與受傷職工是否存在勞動關系，事故發生的時間、地點、原因、受傷職工的身份、受傷程度以及事故經過等。如根據當事人的申請工傷認定時間，看是否已過30日或一年申報時限，是否參加工傷保險。如雙方未訂立書面勞動合同，查雙方是否存在明顯的事實勞動關系等。

二、縮小范圍

有些傷亡事故是“邊緣性”的，主要表現在“工傷特征”不能由現行法律法規所規范，也就是說，對受傷職工的傷是否是工傷不能立即下結論。看似工傷又不像工傷;看著不像工傷，但又可以認定工傷。對這類情形，由于人的思想認識不一致，對法律法規條款的理解和判定也不一樣，從而難以對是否是工傷進行定性。我們稱這些存在著的“不一定”為“焦點”。如：職工王某，下午下班后，與同事一起在路邊飲食店吃夜餐，吃完后在回家途中遇交通事故不治身亡。其事故發生地點是上下班必經路線，系機動車事故，與《條例》規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害”的情形相符。那么，王某在下班后停留飲食店吃飯，在回家途中發生機動車事故算不算工傷?有人說是，有人說不是，這就存在爭議。這就要求調查人員對此焦點所涉及的事實予以深查，并對照《條例》及相關規定，最終作出“是工傷”還是“非工傷”的認定。

三、收集材料

在受理工傷申請材料后，要對當事人遞交的材料進行梳理，并列出調查的“疑點”。收集材料包括單位(個人)工傷申請報告書、受傷職工的身份證件、參保情況、醫療診斷結論、勞動關系證明及現場目擊證人證言等。工傷認定中，存在的疑點主要在申報時間、傷者身份、受傷時間、傷害部位、首診病歷、目擊證人及當事人的陳述等。不同類型的傷亡事故可能存在的疑點也不同。如用人單位向工傷認定部門提供自相矛盾的材料、虛假證據、不合常理的證明等，要列出疑點，在下次調查中重點了解。

工傷認定取證應當提交下列材料:工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療確診證明或許職業病確診證明書(職業病確診鑒定書)。工傷確定申請表應當包含事端發作的時刻、地點、原因以及員工傷害程度等基本情況。

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