隨著勞動者法制意識的覺醒與深入，人們知道在工作地點(diǎn)、工作場所受到的傷害被視為工傷，是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，找公司賠償?shù)摹Ｄ敲磳T工在公司打架受傷算工傷嗎？大家是有疑問的，今天小編就為大家簡單介紹一下相關(guān)內(nèi)容，供大家參考。

國務(wù)院令第375號《工傷保險(xiǎn)條例》是目前我們國家調(diào)整關(guān)于工傷法律關(guān)系的行政法規(guī)，可以說是處理工傷糾紛的最權(quán)威的法律依據(jù)。因此，是不是工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》說了算。我們首先看條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件

1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi);

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;

(3)還必須滿足條例第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

從上述的規(guī)定來看，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

一、應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：

(1)必須是在工作時(shí)間和場所內(nèi);

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害;

(3)不符合條例第十六之規(guī)定。

二、不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的：

首先，是否在工作時(shí)間和工作場所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。

其次，是否為因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭議。其實(shí)關(guān)鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。如，因雙方平時(shí)的個人恩怨，或者因其他原因的私人報(bào)復(fù)而引起的打架致傷殘等，是不能認(rèn)定為工傷的。

再次，如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。如，酒店的女員工在上班期間為客人提供性服務(wù)，被客人殺害，能否認(rèn)定為工傷呢?毫無疑問是不能的。一方面其提供的性服務(wù)不是其本職工作，另一方面其提供性服務(wù)的行為是違反治安管理處罰法的。

這里我要特別說明的是，十六條中規(guī)定有犯罪或違反治安管理情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪或違反治安管理是沒有關(guān)系的。

另外，因打架而受傷的員工的行為是否違反單位的合法規(guī)章制度，與員工是否被認(rèn)定為工傷沒有關(guān)系。員工違反單位的合法規(guī)章制度，單位可以根據(jù)規(guī)章制度給予受傷員工懲罰，但不影響受傷員工的工傷認(rèn)定。

責(zé)任承擔(dān)

一、如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、誤工損失等其他費(fèi)用應(yīng)該按照民事侵權(quán)的有關(guān)規(guī)定處理，即使加害人構(gòu)成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。(受害人即使有醫(yī)療保險(xiǎn)也不能享受相關(guān)待遇)

二、如果受害人被認(rèn)定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權(quán)向加害人要求侵權(quán)賠償。也就是說此時(shí)的受害人可以獲得雙倍費(fèi)用。因?yàn)楣龊颓謾?quán)賠償適用不同的法律調(diào)整，是兩個不同的法律關(guān)系。而且最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋有明確的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

綜上從小編對員工在公司打架受傷算工傷嗎的介紹中，可以了解到，員工在公司打架受傷不一定全是工傷，也不一定全不是工傷。在工作時(shí)間和場所內(nèi)受傷，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，不是因?yàn)檫`反規(guī)定、醉酒、自殘等導(dǎo)致受傷的情況下是屬于工傷的，可以找公司賠償。

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