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雇傭關系的工傷認定是怎么處理的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 360人看過

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一些個體工商戶在生意忙的時候，會臨時雇用幾個小工幫忙，等忙完后自動解聘。這種雇傭關系和勞動關系是有區別的，由于不熟悉，小工在干活的時候可能被機器設備弄傷。正常的勞動關系中，小工可以申報工傷。那么，雇傭關系的工傷認定是怎么處理的?下面我們一起跟隨小編做個具體了解。

一、雇傭關系的工傷認定是怎么處理的?

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。雇傭關系不屬于勞動關系，所以不能申請工傷認定。參照我國《侵權責任法》有關規定，雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔相應的人身損害賠償責任。

二、因為工傷認定發生糾紛怎么辦?

如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明。《工傷保險條例》第五十五條規定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

1、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

2、申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

3、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

4、簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;

5、工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

三、社保機構多久下發工傷認定書?

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。

社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

由此可見，工傷認定存在于勞動關系中，勞動局在認定之前會判斷雙方之間是否有事實勞動關系。因此，雇傭關系的工傷認定是無法申請的，被雇傭的小工受傷，可以向個體戶要求人身損害賠償，雙方就賠償金額有異議的，當事人可以通過做司法鑒定來明確傷情。

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