現(xiàn)代生活中，在工作時(shí)間內(nèi)受傷的職工不在少數(shù)。工傷鑒定應(yīng)該盡早，按照我國(guó)的法律，為了盡可能保證職工在工作期間的人身安全。如果您屬于工傷，那么就會(huì)有一定的補(bǔ)償，那么，超過(guò)一個(gè)月 工傷認(rèn)定還有用嗎，下來(lái)由律霸小編為您答疑解惑。

單位向人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間是為期一個(gè)月，超過(guò)了期限，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)，組織直接向人力資源和社會(huì)保障局 申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可在1年內(nèi)直接向濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有的工傷職工因行動(dòng)不便等原因，無(wú)法自己提出申請(qǐng)，為了方便這部分職工，允許其在單位同意的情況下，授權(quán)委托單位為其辦理相關(guān)手續(xù)，單位提交工傷認(rèn)定材料時(shí)應(yīng)一并提交工傷職工授權(quán)委托書(shū)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)盡量在一個(gè)月之內(nèi)提交，如果職員有特殊情況也可以通過(guò)特殊的法律途徑通過(guò)委托律師等方式來(lái)提交申請(qǐng)，總之，只要按照正規(guī)的法律途徑辦事，就可以維護(hù)職工的合法權(quán)益。以上事律霸小編對(duì)超過(guò)一個(gè)月 工傷認(rèn)定還有用嗎?這個(gè)問(wèn)題的全部回答，希望可以幫你答疑解惑。

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工傷保險(xiǎn)待遇有哪些項(xiàng)目