很多公司在雇傭新人之前會有一定期限的試用期，然而也會有試用期中出現(xiàn)意外事故造成工傷的情況發(fā)生，通常這樣的情況發(fā)生時我們往往不知所措，不知道怎樣得到工傷認定，維護自己相應(yīng)的權(quán)利，那么試用三天的工傷認定該怎么處理呢？請看小編為您具體分析試用期間工傷認定的問題。

一、試用三天的工傷認定該怎么處理？

(一)報案

1、報案：發(fā)生工傷，單位必須第一時間在12小時報

2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時，單位必須第一時間對員工進行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院，或當?shù)鼗踞t(yī)療認可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時，一定要蓋上“急診章”;

3、就醫(yī)：就診時需告知醫(yī)生當時癥狀及發(fā)生的經(jīng)過;

(二)就診

1.?病歷：請保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);

2.?發(fā)票：請保存好所有的發(fā)票原件，即醫(yī)院的收費收據(jù)原件;

3.?用藥清單：如是門診治療，請在每次門診交費后及時要求醫(yī)院打印“用藥清單”，并完好保存原件;

4.?用藥清單：住院治療請在治療結(jié)束后一次性打印“用藥清單”(出院小結(jié));

5.?用藥：請按醫(yī)保用藥范圍，進口藥不可報銷;

6.?診斷證明書：第一次就診后，請要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明書”，并保存原件(不寫工作單位，只寫傷者姓名即可);

7.?檢查報告書：如有拍照檢查，如：x光、ct等，請完好保存“檢查報告書”原件;

8.?注意事項：所有的病歷、診斷證明書上不出現(xiàn)工作單位，只出現(xiàn)傷者姓名即可。

(三)工傷申報

一般由用人單位申報，如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

(四)賠償

須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、三個必經(jīng)階段。很多沒有、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認定。

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。張三即屬于與該公司存在事實勞動關(guān)系的情形。而且張三受傷情況符合《工傷保險條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認定張三系因工負傷。

《勞動合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。該公司沒有與張三簽訂勞動合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無據(jù)。由此可見，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動關(guān)系形成之日起計算，而不是從試用期滿之日起計算。

綜上所述，即使是在試用期的員工不小心出現(xiàn)工傷情況也應(yīng)該要求相應(yīng)企業(yè)進行賠償，以獲得自己應(yīng)有的補償，職工的工傷待遇也應(yīng)該從發(fā)生工傷的那一天開始算起，相應(yīng)的工傷認定也應(yīng)該早些辦理。關(guān)于試用三天的工傷認定該怎么處理的問題，您可以咨詢相應(yīng)方面的律師尋求幫助。

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