一、根據(jù)我國法律規(guī)定學(xué)生兼職算工傷嗎?

根據(jù)我國法律規(guī)定學(xué)生兼職算工傷，但前提也必須符合工傷保險條例當(dāng)中所規(guī)定的工傷的范圍，比如說是在工作時間工作場合當(dāng)中發(fā)生的，因?yàn)楣ぷ魉鶎?dǎo)致的傷害。勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險條例若干問題的意見》(勞社部函 [2004]256號)第一條規(guī)定： “職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。”

《工傷保險條例》第二條也已明確提及：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。”

如果您兼職的用人單位沒有為您購買工傷保險，您只能依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款之規(guī)定行使權(quán)利：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

二、工傷糾紛的救濟(jì)途徑

(1)申請行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。

(2)提起行政訴訟

申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

當(dāng)代社會很多的大學(xué)生，他們在讀書的時候可能也會存在著兼職這種行為，如果堅持的時候發(fā)生一些意外性的傷害的話，是否能夠申請國家當(dāng)中所規(guī)定的工傷賠償是需要看具體符合工傷保險條例的范圍，如果符合的話可以認(rèn)定。

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